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企業(yè)試用期不簽勞動合同員工怎么維權(quán)

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-08 · 717人看過

公司試用期不簽合同怎么辦?

一、《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定是：

(一)勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;

三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。

(二)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

(三)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

(四)勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

二、勞動者在進(jìn)入單位時應(yīng)該做好防范措施，譬如：

(一)員工要求入職當(dāng)天即與用人單位簽訂勞動合同;

為充分實(shí)現(xiàn)企業(yè)的用人自主決定權(quán)，在勞動合同中依法設(shè)立相應(yīng)的條款;

盡可能在試用期內(nèi)決定該員工的去留;

(二)可將“一年一簽”改為“三年一簽”或“五年一簽”;

讓兩次訂立固定期限勞動合同的時間不連續(xù)，即第一次固定期限勞動合同期限屆滿后，辦理退工手續(xù)，過一定時間后再辦錄用手續(xù);

讓員工自己書面要求訂立固定期限勞動合同;

(三)依據(jù)《勞動合同法》的程序要求制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度;應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定;

將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知勞動者。

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