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寧波
試用期勞動者在簽訂勞動合同時注意事項
試用期勞動者在簽訂勞動合同的注意事項
對于一些需要特殊資質的企業也可以到相關網站進行查詢。當面談是要求用人單位如實說明崗位用人要求、工作內容、工作時間、勞動報酬、勞動條件、社保等情況。其中“勞動合同期限;工作內容和工作地點;工作時間和休息休假;勞動報酬;社會保險;勞動保護、勞動條件和職業危害防護”等內容必需寫入《勞動合同書》中。對于試用期、工作時間、勞動合同期限需要特別注意。
一、試用期
勞動部關于印發《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》中第18條規定：“勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內。”第19條規定：“試用期是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。一般對初次就業或再次就業的職工可以約定。在原固定工進行勞動合同制度的轉制過程中，用人單位與原固定工簽訂勞動合同時，可以不再約定試用期。”
《勞動合同法》的第19條規定：
“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。”
《勞動合同法實施條例》第15條的規定：“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。”
勞動糾紛律師注意到：在勞動糾紛中，有少數用人單位在續訂勞動合同時，或者調動工作崗位時，再次約定試用期，這是與勞動法相違背的。
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