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寧波
如何界定用人單位濫用試用期
來源:
律霸小編整理
·
2025-07-05
·
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試用期的長短也有講究。勞動合同期限個月以上不滿年的，試用期不得超過個月;年以上不滿年的，試用期不得超過個月;年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿個月的，不得約定試用期。
同時，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。如果已有試用期，則勞動者今后調(diào)整崗位，或者離開單位后又重新回來等，都不能再有試用期。
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