實(shí)習(xí)期離職申請的時(shí)間規(guī)定

按勞動(dòng)法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限滿三個(gè)月的，可以約定試用期，三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

試用期是勞動(dòng)者與用人單位雙方互相考察對方是否適合自己的期限，試用期間，勞動(dòng)關(guān)系出于非正式狀態(tài)，用人單位能夠證明勞動(dòng)者不符合錄用條件可以解除合同，勞動(dòng)者覺得用人單位不適合自己，按勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前3天通知用人單位可以解除合同。勞動(dòng)者提前3天的起算時(shí)間，應(yīng)當(dāng)從用人單位收到勞動(dòng)者通知之時(shí)起算滿72小時(shí)。

在用人單位無法定過錯(cuò)情形下，試用期內(nèi)勞動(dòng)者提前3天通知用人單位解除合同，是法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，無需用人單位同意。

《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

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