首先，要清楚自己的勞動(dòng)權(quán)益。比如，我國的法規(guī)在工資和工作時(shí)間方面有很多保護(hù)勞動(dòng)者的規(guī)定。這對(duì)暑期工也一樣適用。

學(xué)生打暑期工，其工資最起碼不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)(目前廣州的是1300元/月)，在工作期間加班的，用人單位也必須按照規(guī)定支付加班費(fèi)。做同工同酬的暑期工要交伙食費(fèi)，做計(jì)時(shí)的則包吃包住。其次，要簽訂《勞動(dòng)合同》或《勞動(dòng)協(xié)議書》，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。有關(guān)部門處理的暑期工有關(guān)糾紛中，發(fā)現(xiàn)不少雙方?jīng)]有簽訂協(xié)議、或者簽訂的協(xié)議有文字陷阱;出現(xiàn)問題時(shí)，用人單位硬說沒有招用有關(guān)學(xué)生，而學(xué)生又拿不出證據(jù)，結(jié)果給查處帶來困難。本公司建議：在協(xié)議中要明確工作報(bào)酬和工作時(shí)間，這是發(fā)生爭(zhēng)議最多的問題。同時(shí)，簽協(xié)議時(shí)還要留意有關(guān)條款，注意有沒有一致。

最后，要注意人身安全，慎防被誘騙、拐賣。有關(guān)部門就曾經(jīng)發(fā)現(xiàn)有學(xué)生被人以“暑期工”為名，誘騙到工地低價(jià)打工。

打暑期工要注意找正規(guī)單位，對(duì)學(xué)生的權(quán)益更有保障。

暑期工行騙的另一高發(fā)點(diǎn)是“黑職介”。他們以介紹學(xué)生從事暑期工為由，收取介紹費(fèi)，然后提供虛假的信息，讓有心打工的學(xué)生三番四次碰壁。對(duì)要求退款的學(xué)生，要么繼續(xù)介紹下去，要么只肯退三到四成的費(fèi)用，而由于學(xué)生的暑假多在兩個(gè)月左右，時(shí)間一過，這些希望打工的學(xué)生沒時(shí)間同“黑職介”耗下去，往往就只好接受。更有甚者，“黑職介”收錢后干脆一走了之。這樣的“黑職介”，經(jīng)常會(huì)讓涉世未深的學(xué)生上當(dāng)受騙。

另外我們要清楚自己的勞動(dòng)權(quán)益。比如，我國的法規(guī)在工資和工作時(shí)間方面有很多保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的規(guī)定，這對(duì)暑期工一樣適用。大學(xué)生打暑期工，其工資最起碼不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)(目前福州市區(qū)為800元/月)，在工作期間加班的，用人單位也必須按照規(guī)定支付加班費(fèi)。暑期工的工作時(shí)間多為兩個(gè)月左右，因此在工資結(jié)算方面，建議采用周薪制或10天結(jié)算一次工資，這樣有利于防止“欠薪”。

然后，要簽訂勞動(dòng)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。有關(guān)部門處理的暑期工有關(guān)糾紛中，發(fā)現(xiàn)有不少雙方?jīng)]有簽訂協(xié)議，出現(xiàn)問題時(shí)，用人單位硬說沒有招用有關(guān)學(xué)生，而學(xué)生又拿不出證據(jù)，結(jié)果給查處帶來困難。在此建議，在協(xié)議中要明確工作報(bào)酬和工作時(shí)間，這是發(fā)生爭(zhēng)議最多的問題。同時(shí)，簽協(xié)議時(shí)還要留意有關(guān)條款，注意有沒有一些文字陷阱。

希望通過上面的內(nèi)容您能對(duì)打暑期工被欠薪如何維權(quán)有更加深入的了解。如果您情況比較復(fù)雜，本網(wǎng)站也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。