在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
建筑工程勞務分包方違約有哪些法律條款制約
一、建筑工程勞務分包方違約有哪些法律條款制約
依據我國相關法律的規定，建筑工程分包方出現合同違約的，制約其的條款主要中合同法中的違約責任，違約責任承擔方式包括繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。
《中華人民共和國合同法》
第一百零七條?【違約責任】當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。
第一百零八條?【拒絕履行】當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，對方可以在履行期限屆滿之前要求其承擔違約責任。
二、勞務關系認定
1、用人單位將某項工程發包給某個人員或某幾個人員，或者將某項臨時性或一次性工作交給某個人或某幾個人，雙方訂立勞務合同，形成勞務關系。這類從事勞務的人員，一般是自由職業者，身兼數職，自己通過中介機構存放檔案，繳納保險。
2、用人單位向勞務輸出公司提出所需人員的條件，由勞務輸出公司向用人單位派遣勞務人員，雙方訂立勞務派遣合同，形成較為復雜的勞務關系。具體說，用人單位與勞務輸出公司是一種勞務關系，勞動者與勞務輸出公司是一種勞動關系，而與其所服務的用人單位也是一種勞務關系。這種勞務關系的情形，有人稱之為?“租賃勞動力”。
3、用人單位中的待崗、下崗、內退、停薪留職人員，在外從事一些臨時性有酬工作而與另外的用人單位建立的勞務關系。由于這些人員與原單位勞動關系依然存在，所以與新的用人單位只能簽訂勞務合同，建立勞務關系。
4、已經辦手續的離退休人員，又被用人單位聘用后，雙方簽訂聘用合同。這種聘用關系現已明確確定為勞務關系(根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條之規定)。
5、一般來講，常年性崗位上的勞動者，用人單位必須與之建立勞動關系，簽訂勞動合同。一次性或臨時性的非常年性工作，或可發包的勞務事項，用人單位可使用勞務人員，并與之簽訂勞務合同。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，建筑工程分包方出現合同違約的，制約其的條款主要中合同法中的違約責任，違約責任承擔方式包括繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
棚戶區改造項目中的模擬拆遷什么意思
2020-11-13征地一般程序
2020-12-04試用算雇傭關系嗎
2021-02-10資產強制執行是否需要公證
2021-01-22工傷護理費是否可以申請賠付
2021-01-13放棄專利權的情形有哪幾種
2021-02-25行使代位權時能否適用仲裁協議
2021-01-24車禍二級傷殘最多賠償多少錢
2020-12-04房屋土地轉讓違約金怎么算
2020-12-08交通事故致人死亡的如何索賠
2021-02-20欠招行5萬逾期1年怎么處理
2021-02-18抵押物可以與他人簽訂合同嗎
2021-03-18單方想離婚要怎么辦理
2020-12-062020年房產稅如何征收
2020-12-13購房合同附件中的約定有什么注意事項
2020-12-28勞動者如何單方請求解除競業限制
2021-03-15勞務工和合同工退休有什么區別
2021-01-26經營性停產勞動關系是否延續
2020-11-22飛機天氣原因延誤賠償嗎
2021-02-21航空貨物運輸保險的投保范圍與保險責任
2020-12-30