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寧波
勞務派遣承擔侵權責任的法定條件有哪些
勞務派遣承擔侵權責任的法定條件有哪些
依據我國侵權責任法的規定，勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任。
第三十四條?用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。
勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。
勞務派遣用工風險有哪些
一、個別派遣公司用工操作不規范
個別一些民營派遣公司運作不規范、不合法，如不交或少交社保，或變相的克扣員工工資等，從而影響了勞務派遣行業的整體形象，破壞了企業以及個人對勞務派遣用工形式的信任。此外，由于派遣員工、派遣單位和用人單位之間存在著三角關系，更容易產生員工福利得不到保障、勞動安全易被忽視等弊端。
二、人員流動性大，不利社會和企業的管理
由于派遣員工的工資、福利待遇比正式員工低，且從事更多低層次或高強度的工作崗位，于是造成派遣員工隊伍不穩定，人員流動頻繁，離職率、失業率高，給派遣單位和用人單位都帶來了管理上的困難。
三、配套設施難以滿足勞務派遣需求
由于勞務派遣人員中以外地人員居多，因此為了能夠讓他們安全安心的工作，就需要為他們安排合適的住所。然而，隨著近年來勞務派遣人數的快速增加，無法在短期內滿足快速增長的勞務派遣需求。而事實上，住宿配套設施已在一定程度上制約了引進外地人才的步伐，因此對外招收勞務人員以及對外招攬人才都造成了一定的影響。
四、勞務派遣用工單位的責任
對派遣員工而言，他(她)的用人單位是勞務派遣公司，工傷認定的主體是勞務派遣公司。但對勞務派遣公司而言，因派遣員工是在為要派單位提供勞務的過程中受到的傷害，一般情況下，勞務派遣公司和要派單位會在合同中約定，因工傷而產生的用人單位義務，由要派單位承擔。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國侵權責任法的規定，勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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