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寧波
勞務外包人員勞動保障權益如何維護
勞務外包人員勞動保障權益如何維護
勞務外包人員由于在外國工作，所以是不受我國勞動法規定的，勞務外包人員應該增強自身保護意思，選擇有資質、信譽好的派遣單位，并且簽訂派遣協議或者用工合同。
第六十條?勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。
勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
第六十一條?勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。
工程分包合同與勞務分包合同的主要區別
1.工程分包人是取得總包工程中的一部分非主體工程;工程勞務分包人是取得工程中的勞務，提供勞動力;
2.工程分包單位以自己的勞動力、設備、原材料、管理等獨立完成分包工程。勞務分包人提供的勞務即勞動力要和承包人的機具設備、原材料結合。承包單位提供技術和管理，共同完成建設工程;
3.承包單位進行分包工程，需經過業主的同意;承包單位進行勞務分包不需要業主同意;
4.工程分包要對分包工程進行施工中的管理，工程承包對分包人的管理是協調上的管理，基本上不干涉分包人的內部事務，承包人的收取分包人的管理費;工程勞務分包人提供的勞動，是工程承包人工建設內容的一部分。屬于工程承包人的內部勞動，工程承包人要對勞務分包人提供的勞動力進行直接管理，但不能收取管理費;
5.工程分包人向工程承包人結算的是工程價款;勞務分包人向工程承包人結算的是工費，是按日的單價和工日的總數量進行結算的。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，勞務外包人員由于在外國工作，所以是不受我國勞動法規定的，勞務外包人員應該增強自身保護意思，選擇有資質、信譽好的派遣單位，并且簽訂派遣協議或者用工合同。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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