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寧波
什么是逆向勞務派遣合同
什么是逆向勞務派遣合同
1、逆向勞務派遣，這是針對勞動法中對勞務派遣進行規避的一種形象說法，而非正式的法律術語。逆向派遣，即與本單位部分或者大部分職工解除勞動合同后，讓這些解除勞動合同的職工再與本單位指定的某一勞務派遣機構重新訂立勞動合同，然后由該派遣機構將這些職工再派回本單位繼續工作。逆向派遣違反法律強制性規定，勞務派遣合同無效。
2、逆向派遣是指勞動者已經有了工作，用人單位卻偏偏不與他簽訂勞動合同，而是找一家勞務派遣公司簽訂勞動力派遣合同，勞動者以派遣員工的名義從事勞動。在此情況下，實際用人單位與勞動者存在事實上的勞動關系，通過簽訂勞動力派遣合同，將責任轉嫁給派遣單位，變成與勞動者沒有勞動關系的第三方。實際上，這是一種借用勞動力派遣名義、逃避法律責任的“逆向派遣”，或叫“反向勞務派遣”，其實就是假派遣。
在簽訂勞務派遣合同有哪些注意事項
派遣協議的內容要明確，用工單位應該與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議，并在協議中明確相關內容，以防止責任約定不清招致的風險。具體而言，在簽訂時，需注意以下問題：
一、明確派遣崗位和人員數量。對于被派遣員工的基本信息應予以明確，同時，對于工作崗位的基本情況，在協議中也應具體說明。
二、明確勞務派遣期限。企業作為用工單位應謹慎，規避違法規定勞務派遣用工期限帶來的風險。
三、明確勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式。勞務派遣作為一種三方關系，企業作為用工單位與勞務派遣單位，應在協議中明確被派遣員工勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式，防止發生糾紛時責任不明的情況出現。
實際上從以上分析，我們可以看出逆向勞務派遣行為是屬于違法行為至于其簽訂的逆向勞務派遣合同從一開始就是屬于無效的，?而如果遭遇了這樣類似情況的勞務派遣人員，建議可以咨詢律師，幫忙進行處理，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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