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寧波
勞務派遣合同簽訂年限是多久
勞務派遣合同簽訂年限是多久
1、勞務派遣公司與勞動者的勞動合同的最高期限法律沒有規定，只有最低不少于2年的規定。
2、勞動者被派遣到的工作單位是用工單位。勞務派遣公司是用人單位。所以無論勞動者在工作單位(用工單位)干多久，都不會“轉為正式用工合同”。即用工單位是不會與你簽訂勞動合同的，因為勞動者已經與勞務派遣公司(用人單位)簽訂了勞動合同。
相關法律規定
第五十八條?勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國勞動合同法的規定，勞務派遣單位與勞動者簽訂勞動合同的，勞務派遣合同最短的期限一般不能少于二年的。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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簡介:
萬育緒律師，中共黨員，中華律師協會會員，具有證券業從業資格和相關會計、稅法知識，多年來一直致力于法律研究和實踐，曾擔任某大型集團企業法務主管，有較強的法學理論功底和豐富的工作經歷。自執業以來先后辦理了各類訴訟及非訴法律事務，尤其精通民商事案件的辦理，長期專注于企業內控管理、合同糾紛、債權債務糾紛、票據糾紛、證券法與金融法律業務、侵權損害賠償糾紛以及常年法律顧問事務。常以誠信為本，勤勉盡責的工作態度深受當事人的信任和好評，愿以豐富的社會閱歷和執業經驗，為您或您的單位提供專業、周到、盡責的法律服務。
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