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勞務(wù)合同未到期怎么賠償
勞務(wù)合同未到期怎么賠償
經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第八十七條?用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條?經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
看完本文之后，我們就要知道這方面的規(guī)定，這對于勞務(wù)者來說就要做好相關(guān)的了解，才能更好的維護自己的合法權(quán)益。在本文中也有相關(guān)的法律介紹，大家可以進行仔細的了解。如果您還有其他問題，歡迎咨詢律霸網(wǎng)專業(yè)律師。
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