勞務派遣與酒店簽訂臨時工協議如何擬

勞務派遣合作協議

甲?方(勞務派遣單位)：?乙方(實際用工單位)：

單位地址：?單位地址：

法定代表人：?法定代表人：

聯系電話：?聯系電話：

勞務合作協議履行地：

乙方因工作需要，接收甲方輸送勞務人員赴乙方從事勞務兼職工作，經甲、乙雙方協商一致，簽訂如下勞務合作協議：?協議期限：根據乙方需要和要求，自?年?月日起至年月?日止，甲方向乙方推薦各類兼職人員。

甲方的職責與義務：

1、?對求職人員進行職業指導；

2、?將求職人員個人信息錄入人才庫，并優先向用人單位推薦；

3、?組織和管理勞務派遣人員。?乙方的職責與義務：

一、?工作條件和勞務保護

1、?乙方必須根據甲乙雙方商定的工作崗位和人數安排勞務人員工作。

2、?乙方必須為勞務人員提供符合國家規定的勞務安全衛生的工作環境和條件，并按規定向勞務人員提供必要的勞務保護用品。

二、?勞務報酬

1、?聯贏勞務公司派出的員工工資按時計算：每小時元。按實際考勤數并經甲、乙雙方指定人員簽名后核算工資。(派遣人員的工作餐由乙方免費提供)。

2、派遣人員工資由甲方代為發放，乙方于次月10日前將每月勞務費用從銀行足額劃付到甲方帳戶，并提供各項費用結算清單。乙方支付給甲方的勞務費及相關費用，甲方必須在到帳后6日內向乙方開具正式勞務費發票。

解除或不得解除與勞務人員勞務關系的規定：

一、符合下列情況之一的，乙方可以在勞務協議期限內與勞務人員解除勞務關系：?1、勞務人員被依法追究刑事責任的；?2、勞務人員患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，而乙方又無法安排勞務人員工作的；?3、乙方按本條第1、2項解除與勞務人員勞務關系的，必須提前2日以書面形式通知甲方。

二、乙方有下列情況之一的，勞務人員可以隨時通知甲方解除勞務協議：

1、乙方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞務的；

2、乙方采取搜身、體罰、侮辱等方式，嚴重侵犯勞務者人格尊嚴的；

3、乙方未按照法律、法規規定或者書面約定支付勞務報酬或者提供勞務條件的。

工傷事故：

1、工傷人員的統計不進甲方報表，由乙方單位統計上報保險公司。

2、乙方為派遣人員購買工傷保險。

3、派遣員工在甲方單位工作期間因工受傷的，醫療費用、工傷事故費用由乙方負責處理。如派遣人員因私人時間發生任何意外的一律自行責。

雙方因履行本協議發生的爭議：

1、向當地人社局申請仲裁；

2、如當地人社局無法仲裁，可向當地人民法院起訴。?甲乙雙方約定的其他事項：

本協議一式貳份，經甲乙雙方簽字生效。甲乙雙方各執壹份。

甲方(蓋章)?：?乙方(蓋章)：

代表：?代表：

日期：?年?月?日

以上內容就是相關的回答，不管是自己找到酒店這種工作還是通過中介找到的，那么酒店都應該簽訂臨時工用工協議，在現實生活中很多的酒店都沒有在乎這個合同的重要性，那么作為求職者可以選擇辭職也可以選擇舉報。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。