勞務(wù)派遣費(fèi)用如何收取

(一)派遣用工收取的是管理費(fèi)，收費(fèi)報(bào)價(jià)是100-500元每人每月。具體的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是公司根據(jù)企業(yè)需要員工的崗位、工作強(qiáng)度、招聘難度綜合報(bào)價(jià)，勞務(wù)公司的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定。

1、員工招募、入職體檢。

2、用工登記、員工社保繳納。

3、工資發(fā)放、工傷申報(bào)。

4、政策咨詢、勞務(wù)工勞動(dòng)糾紛爭議處理。

(二)招聘外包服務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)(崗位分析、發(fā)布招聘、收集簡歷、人數(shù)匹配、電話預(yù)約、組織面試、確定方向、職前培訓(xùn)、辦理入職、入職保障。)：

1、按照預(yù)約服務(wù)，按符合條件的到場人數(shù)收費(fèi)。200-350元每人;

2、按照錄用式服務(wù)，按面試達(dá)成意向的人數(shù)收費(fèi)。350-550元每人;

3、按照?qǐng)?bào)到式服務(wù)，按最終報(bào)到的人數(shù)收費(fèi)。450-700元每人。

(三)社保代理服務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：

勞務(wù)派遣公司社保代理收費(fèi)報(bào)價(jià)(企業(yè)50元/月/人，個(gè)人600元一年)。

1、企業(yè)社保賬戶開設(shè)、企業(yè)員工社保增減員;

2、員工社保轉(zhuǎn)移、各項(xiàng)險(xiǎn)種的報(bào)銷服務(wù);

3、員工生育、工傷、醫(yī)療備案，員工退休辦理等等。

發(fā)放含稅勞務(wù)報(bào)酬的計(jì)算方法

1、每次勞務(wù)報(bào)酬收入不足4000元的，抵扣800元費(fèi)用，再乘20%稅率;

2、每次勞務(wù)報(bào)酬收入超過4000元的，抵扣收入額的20%，再乘20%稅率;

3、對(duì)勞務(wù)報(bào)酬所得一次收入畸高(應(yīng)納稅所得額超過20000元)的，要實(shí)行加成征收辦法。

一次取得勞務(wù)報(bào)酬收入，減除費(fèi)用后的余額(即應(yīng)納稅所得額)超過2萬元至5萬元的部分，按照稅法規(guī)定計(jì)算的應(yīng)納稅額，加征五成;超過5萬元的部分，加征十成。

發(fā)放不含稅勞務(wù)報(bào)酬的計(jì)算方法

首先，根據(jù)不含稅勞務(wù)報(bào)酬計(jì)算"應(yīng)納稅所得額":

1、不含稅收入額為3360元(即含稅收入額4000元)以下的：

應(yīng)納稅所得額=(不含稅收入額-800)÷(1-稅率);

2、不含稅收入額為3360(即含稅收入額4000元)以上的：

應(yīng)納稅所得額=(不含稅收入額-速算扣除數(shù))×(1-20%)÷[1-稅率×(1-20%)]

勞務(wù)派遣費(fèi)用怎么計(jì)算?

1、勞務(wù)費(fèi)用的構(gòu)成，勞務(wù)工勞務(wù)費(fèi)(基本勞務(wù)費(fèi)、考核勞務(wù)費(fèi))、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和輸出勞務(wù)服務(wù)費(fèi);

2、勞務(wù)費(fèi)用各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，按實(shí)際發(fā)生費(fèi)用結(jié)算，按照每人每月300元標(biāo)準(zhǔn)收取輸出勞務(wù)派遣費(fèi)用;

3、結(jié)算時(shí)間和方式，乙方每月15日前從銀行足額劃付到招才通的帳戶，并提供各項(xiàng)費(fèi)用結(jié)算清單。勞務(wù)人員工資應(yīng)由勞務(wù)派遣公司按照勞動(dòng)合同約定的日期支付;

4、乙方支付給勞務(wù)派遣公司的勞務(wù)費(fèi)及相關(guān)費(fèi)用，勞務(wù)派遣公司必須開具正式勞務(wù)費(fèi)發(fā)票。

勞務(wù)派遣公司可以進(jìn)行員工招募、入職體檢，用工登記、員工社保繳納，工資發(fā)放、工傷申報(bào)，一般情況下，勞務(wù)派遣公司都是要收費(fèi)的，收費(fèi)報(bào)價(jià)是100-500元每人每月，以上就是相關(guān)回答，如果有其他法律問題你可以咨詢律霸網(wǎng)的律師。