在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞務派遣合同有什么期限
勞務派遣合同有什么期限
勞動合同法規定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。
同時規定，勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
也就是說，簽訂勞務派遣合同的，應該要簽訂二年以上固定期限的勞動合同。即被派遣出去的勞動者如果要簽訂勞務派遣合同的，一定要注意勞動合同的期限是多長時間，是否是2年以上的固定期限勞動合同。
因為在實際工作中，有些勞務派遣單位為了逃避用人單位的責任，故意在勞動合同中不約定具體的合同期限，而是規定以勞務派遣單位與接受單位之間簽訂的勞務派遣協議中約定的工作時間或者勞務派遣工為接受單位提供勞動的實際時間為準，這樣不僅損害了勞務派遣工的合法權益，也不利于限制勞務派遣這種用工形式不正常發展。
關于勞動合同形式
根據勞動的規定，用人單位與勞動者的形式主要包括三種：
1、固定期限勞動合同
固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同
以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
用人單位與勞動者簽訂勞務派遣合同時，其期限至少為2年，但對于勞務派遣合同的上限法律并沒有做出規定。被派遣勞動者的工資是由用人單位按月支付，而不是由用工單位進行支付。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
非訴行政執行案件屬于哪個法院管轄
2020-12-03房產抵押有什么流程
2020-12-23填寫支票的注意事項有哪些
2021-01-11夫妻二人離婚后奶奶有探視權嗎
2021-01-21不同意撤訴怎么處理
2021-01-27什么叫交通事故認定書
2020-12-22重慶公交車墜江涉及哪些罪名
2021-03-14勞務派遣行政許可提交的材料有哪些
2021-01-18夫妻間冷暴力違背婚姻法嗎
2021-02-09買的新車卻辦過保險,4s店是否構成欺詐
2020-12-02房屋延期交付有賠償嗎
2020-12-25預約合同可否被強制執行
2021-03-23遺產繼承沒有第一第二繼承人如何繼承
2021-01-09員工對集資房享有什么權利
2021-02-21人民調解協議書的效力如何,可以反悔嗎
2021-02-19人壽保險離婚能不能分割
2021-03-25家庭財產保險中被保險人的義務有哪些
2020-11-24有保險撞死人保險公司全賠嗎
2020-12-17保險理賠的方式有幾種
2021-02-05撞了自家人也能獲得保險理賠
2021-02-05