一、勞務(wù)派遣合同年限為多久

根據(jù)《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限。也就是說，勞務(wù)派遣單位不能與勞動者約定訂立和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，而應(yīng)當(dāng)訂立2年以上的固定期限勞動合同。

此外，為了維護(hù)被派遣勞動者的就業(yè)穩(wěn)定權(quán)，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》還規(guī)定勞務(wù)派遣單位在被派遣勞動者無工作期間，即在勞動合同期限之內(nèi)，派遣期限屆滿，沒有新的派遣崗位時，也必須向勞動者按月支付報酬，其標(biāo)準(zhǔn)為勞務(wù)派遣單位所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這樣就延長了勞務(wù)派遣期限較短的勞動者的勞動合同期，防止用工單位與勞務(wù)派遣單位串通規(guī)避有關(guān)應(yīng)當(dāng)符合法定情形規(guī)定的行為。

二、簽勞務(wù)派遣合同的注意事項

《勞動合同法》的規(guī)定對勞務(wù)派遣中的合同簽訂提出了全新的要求。一份完備的派遣合同會大大降低企業(yè)在派遣過程中的法律風(fēng)險，用：工企業(yè)在簽訂派遣合同時最關(guān)鍵的是注意派遣合同是否“責(zé)權(quán)明晰”，主要包括六個方面：

明確規(guī)定派遣公司的義務(wù)，防止派遣公司不簽、遲簽勞動合同;

明確規(guī)定派遣公司有繳納社會保險的法定義務(wù)并承擔(dān)沒有依法繳納的法律責(zé)任，防止派遣公司不繳、漏繳社保；

派遣公司如果拖欠克扣工資會導(dǎo)致員工難以安心工作，用工企業(yè)在派遣合同中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司發(fā)放工資的日期，并規(guī)定未經(jīng)用工企業(yè)同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資;

雙方可以約定派遣員工在哪些情形下叫以退回勞務(wù)公司及員工退回方式;

雙方可以約定工傷事故、勞動糾紛如何處理，費用如何分?jǐn)?

雙方應(yīng)當(dāng)明確約定違約責(zé)任，用工企業(yè)在派遣合同中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司違約應(yīng)承擔(dān)所有損失并且用工企業(yè)有權(quán)解約。

實踐中，用人單位必須嚴(yán)格按照法律的規(guī)定與勞動者簽訂勞務(wù)派遣合同，一般情況下勞務(wù)派遣合同的期限至少為2年，且規(guī)定必須是固定期限勞動合同。通過律霸小編的詳細(xì)介紹，相信此時大家對這方面都有所了解了吧。更多這方面的知識，你可以到律霸網(wǎng)進(jìn)行詳細(xì)了解。