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寧波
公司可以調整崗位、地點的條款,有效嗎
公司可以根據實際調整崗位、地點的條款,有效嗎
按照勞動法上的規定，公司方面要對員工調崗降薪的，首先就要雙方能協商一致，這樣就可以變更之前簽訂的勞動合同約定的內容。
不過，勞動內容一旦有變化的，就需要變更勞動合同，而且要采用書面形式，變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
因此，在勞動合同中沒有特別約定的話，調整崗位作為合同變更的重要內容，就需要滿足兩個基本前提：
1、公司跟你雙方協商一致;
2、必須采取書面形式。
所以，如果勞動合同或公司的規章制度中有相關的規定，就屬于勞動合同中的特別約定，那么在這種情況中，公司就可以對員工進行調崗處理。
但如果實際情況相反，在之前簽訂的勞動合同中及你公司規章制度沒有相關規定，而且公司又不能跟你協商達成統一意見的，那么公司就不能進行調崗降薪處理，但可以根據合同約定或公司規章制度等要求員工承擔相應的損害賠償責任。
所以，在勞務派遣合同中事先約定公司可以根據實際調整崗位、地點的條款一般均屬無效。勞務派遣協議需要明確約定派遣的工作崗位名稱和崗位性質、工作地點等內容，是不允許隨意更改的。
除此之外，在簽訂的時候還要明確約定派遣人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式等內容。
要是確有調崗等必要，還是得按勞動法上的規定，要先經過雙方協商一致后才可以進行，否則勞務派遣單位擅自調動崗位等的，被派遣勞動者可解除合同，并要求獲得經濟補償金。
以上就是小編為您整理的內容，勞務派遣合同約定公司可以根據實際調整崗位、地點的條款，如果經雙方當事人協商一致，并且符合法律規定的，是有效的。如果你情況比較復雜，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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