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寧波
勞務派遣適用范圍三性原則
來源:
律霸小編整理
·
2025-05-08
·
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勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業(實際用工單位)向派遣勞工給付勞務報酬，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間。
《勞動合同法》第66條規定：“勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。”
全國人大法工委向人力資源及社會保障部給出答復，答復確定了勞務派遣用工形式的三原則：臨時性、輔助性和替代性。
所謂輔助性，即可使用勞務派遣工的崗位須為企業非主營業務崗位;
替代性，指正式員工臨時離開無法工作時，才可由勞務派遣公司派遣一人臨時替代;
臨時性，即勞務派遣期不得超過6個月，但是目前也沒有詳細的法律規定。
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