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寧波
企業(yè)在采用勞務派遣用工形式時應注意的問題
第一、用工單位要選擇合法設立的勞務派遣單位。
不能選擇非法的勞務派遣單位，資質(zhì)合法是對勞務派遣公司的底線要求。因為《勞動合同法》規(guī)定用工單位和派遣單位承擔連帶責任。
勞務派遣機構的資質(zhì)目前，許多職介機構開始從事勞務派遣服務，有些經(jīng)過政府許可，但有些是擅自開展。如果與有資格的派遣機構簽訂合同，則該合同受法律保護。如果與非法的派遣機構簽訂合同，則合同無效，視為勞動者通過職介機構，直接向用人單位提供勞務，法院將根據(jù)情況確定勞動者與用人單位之間存在勞動關系還是勞務關系。用工單位一旦選擇了不具有法定資格的勞務派遣機構，則存在用工風險。
第二、用工單位與勞務派遣單位簽訂勞務派遣合同時應注意：
1、明確規(guī)定派遣公司簽訂與勞動者簽訂書面勞動合同的義務，防止派遣公司不簽、遲簽勞動合同;如果未簽訂勞動合同，就無從證明勞動者與派遣單位的關系，司法實踐中，一般會認定勞動者與實際用人單位形成事實勞動關系;
2、明確規(guī)定繳納社會保險(一般是派遣公司繳納)的法定義務和沒有依法繳納應承擔的法律責任，防止不繳、漏繳社會保險;
3、派遣公司如果拖欠克扣工資會導致員工難以安心工作，用工企業(yè)在派遣協(xié)議中應明確規(guī)定派遣公司發(fā)放工資的日期，并規(guī)定未經(jīng)用工企業(yè)同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資;
4、明確規(guī)定派遣公司承擔工傷事故責任的義務、勞動糾紛的處理等等，避免發(fā)生糾紛時難以區(qū)分法律責任;
5、要求勞務派遣單位派遣適格的勞動者，不能接受童工或未成年人;
6、雙方可以約定派遣員工在哪些情形下可以退回勞務公司及員工退回方式;
7、雙方應當明確約定違約責任，用工企業(yè)在派遣協(xié)議中應明確規(guī)定派遣公司違約應承擔所有損失并且用工企業(yè)有權解約;
8、將老員工轉給派遣公司之前，應先征得老員工的同意并與勞動者解除勞動合同，支付相應的經(jīng)濟補償金。
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簡介:
任曉東，畢業(yè)于河北經(jīng)貿(mào)大學法學系，中華全國律師協(xié)會會員、石家莊市律師協(xié)會會員。自2013年從業(yè)以來，做事沉穩(wěn)干練，效果顯著，在代理案件的過程中，他以深厚的專業(yè)知識、精湛的訴訟技巧和高尚的職業(yè)道德贏得了同行和當事人的好評。堅持銳意進取，不斷探索新的業(yè)務領域。目前涉及的業(yè)務領域包括普通民事訴訟代理、婚姻家事糾紛、交通事故糾紛、民間借貸糾紛、勞動糾紛、房地產(chǎn)開發(fā)、公司事務、建筑工程糾紛等傳統(tǒng)業(yè)務，也包括公司合規(guī)業(yè)務、風險投資和企業(yè)并購、破產(chǎn)重整、不良資產(chǎn)處置、資產(chǎn)證券化等新興業(yè)務。秉承“受人之托、忠人之事”的執(zhí)業(yè)理念，為每位當事人提供便捷、有效的法律服務
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