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寧波
不同意調崗降薪怎么處理
用人單位與員工協商解決
如果用人單位堅持以這樣的方式調崗降薪的后果，員工只有申請勞動仲裁來維護自己的權益，對于員工來說，他們在沒有任何的過錯受到不平等的待遇，肯定是不會接受的。這是屬于勞動合同內容的變更，當勞動合同內容變更時，應雙方協商達成一致意見后采用書面形式，就變更內容約定條款重新由雙方簽字后生效。盡量以調解的方式來解決，我知道最終的決策權在公司領導那里，HR有時候也是有心無力。
若員工工作能力達不到崗位要求，以員工不能勝任崗位工作理由進行調崗與降薪，但必須提供員工不能勝任崗位工作的相關證據，證據收集時注意員工的培訓、考核，再培訓再考核后仍然達不到崗位要求的，可以進行調薪與降薪。但這里必須要有培訓與考核的相關記錄，對于案例是這個崗位，估計這類資料不一定有的，即使有也不一定齊全。總之，用人單位就是要證明員工的能力不能勝任目前所以崗位要求，此理由才能成立。
勸退
用人單位認為這位員工的工資過高，而付出一般，可以等員工勞動合同期滿時終止續簽，這樣可以避免引起勞動爭議糾紛。如果離勞動合同期滿還有一段時間，用人單位可以支付一定金額的經濟補償金，讓其辭職。若用人單位想按自己主觀意見決定，不支付一分的費用就了結此事，估計難度不是一般的大。再者員工提出要求補回差額部門的工資需要補給的，而年終獎金如果有寫在勞動合同內，企業也需支付，若沒有在勞動合同內明確年終獎金的發放，可以與員工協商是否支付或支付的比例。
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