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懷孕期間能否調(diào)崗降薪

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-06-24 · 692人看過(guò)

具體案例

李小姐入職某公司2年，工作需要經(jīng)常要出差。最近發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，便向公司說(shuō)明情況，希望公司考慮。公司回復(fù)稱可以調(diào)動(dòng)到不需出差的崗位，但工資要降低一半。請(qǐng)問(wèn)公司的做法是否合理?

法律解答

公司如此調(diào)整李小姐的崗位違反法律規(guī)定。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者的崗位屬于勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容，《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，并應(yīng)采用書(shū)面形式。

但現(xiàn)實(shí)中，由于公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的需要，調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的情況時(shí)有發(fā)生;如將該法條內(nèi)容機(jī)械地理解，則很多公司正常的生產(chǎn)可能也無(wú)法進(jìn)行下去。為此，目前在法律實(shí)踐中，對(duì)于用人單位將勞動(dòng)者工作單位的調(diào)整是否合理的問(wèn)題，主要把握以下幾點(diǎn)進(jìn)行判斷：1、調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要;2、調(diào)整工作崗位后勞動(dòng)者的工資水平與原崗位基本相當(dāng);3、不具有侮辱性和懲罰性;4、無(wú)其他違反法律法規(guī)的情形。

綜合本案案情，李小姐懷有身孕，其自身與公司在客觀上均有將其崗位予以調(diào)整的必要性，但公司在調(diào)崗時(shí)將其工資下降至僅有原來(lái)的一半，是違反法律規(guī)定的;而且對(duì)于這一點(diǎn)，李小姐也并未與公司達(dá)成一致，公司如單方面強(qiáng)行調(diào)整，違反法律規(guī)定。李小姐可依法提起勞動(dòng)仲裁，運(yùn)用法律武器維護(hù)自身的合法權(quán)益。

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