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不足的工資追訴時效是兩年嗎
不足的工資追訴時效是兩年嗎
用人單位拖欠工資是屬于民事糾紛并不是刑事案件，所以不適用追訴時效，而拖欠工資申請勞動仲裁的時效為一年。
第二十七條?勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。
以上知識就是小編對“不足的工資追訴時效是兩年嗎”問題進行的解答，用人單位拖欠工資是屬于民事糾紛并不是刑事案件，所以不適用追訴時效，而拖欠工資申請勞動仲裁的時效為一年。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。
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