工傷誰說了算

工傷究竟由哪個部門來認定呢?

按照《企業職工工傷保險試行辦法》的規定，應由當地勞動行政部門按照一定的程序來確認。《企業職工工傷保險試行辦法》第10條規定：“企業應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起，15日內向當地勞動行政部門提出工傷報告。工傷職工或其親屬應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起，15日內向當地勞動行政部門提出工傷保險待遇申請。遇有特殊情況，申請期限可以延長至30日。工傷職工本人或者其親屬沒有可能提出申請的，可以由本企業工會組織代表工傷職工提出待遇申請。職工工傷保險申請應當經企業簽字后報送。企業不簽字的，工傷職工或其親屬可以直接報送申請。”該辦法第11條規定：“勞動行政部門接到企業工傷報告或職工的工傷保險待遇申請后，應當組織工傷保險經辦機構進行調查取證，在7日內作出是否認定為工傷的決定。特殊情況可以延長，但不得超過30日。”本案中，企業和朱某及家屬均未按《企業職工工傷保險試行辦法》的要求及時向當地勞動行政部門提出工傷報告和工傷保險待遇申請，以致發生工傷認定爭議。根據《企業職工工傷保險試行辦法》第15條之規定，勞動爭議仲裁委員會受理了此案，并依法作出裁決，應該說仲裁委的裁決是正確的。企業應落實朱某的工傷待遇，但落實待遇并不影響企業按規定對違章職工給予行政處分，故勞動爭議仲裁委員會同時裁決，企業可以根據《企業職工獎懲條例》之規定對朱某予以行政處分。?根據《企業職工工傷保險試行辦法》第17條至第27條的規定，

職工享受的工傷待遇主要包括：

(1)工傷職工治療工傷或職業病所需掛號費、住院費、醫療費、藥費、就醫路費全額報銷。需要住院治療的，按當地因公出差伙食補助標準的2/3發給住院伙食補助費，經批準轉外地治療的，所需交通費，食宿費用按本企業職工因公出差標準報銷。

(2)工傷職工實行工傷醫療期。工傷醫療期是指職工因工負傷或者患職業病停止工作接受治療和領取工傷津貼的期限。根據工傷的輕重情況，工傷醫療期一般為1個月至24個月，嚴重工傷或職業病需延長醫療期的，最長不超過36個月。

(3)工傷職工在醫療期內停發工資，改為按月發放工傷津貼，津貼標準相當于工傷職工本人受傷前12個月內平均月工資收入。工傷醫療期滿或者評定傷殘等級后停發工傷津貼，改為享受傷殘待遇。

(4)工傷職工經評殘并確認護理的按月發給護理費。護理等級分為全部護理依賴、大部分護理依賴和部分護理依賴三個等級。護理等級由勞動鑒定委員會評定。護理費依上述等級分別按上年度當地職工月平均工資的50%、40%、30%發給。

(5)工傷職工因日常生活或者輔助生產勞動需要必須安裝假肢、義眼、鑲牙和配置代步車等輔助器具的，按國內普及型標準報銷費用。

(6)職工因工致殘被鑒定為1級到4級的，享受以下待遇：①按月發給傷殘撫恤金，標準分別為本人工資的90%至75%。②發給一次性傷殘補助金，標準相當于職工本人18至24個月工資。③患病時按醫療保險有關規定執行，對其中執行由個人負擔部分有困難的由工傷保險基金酌情補助。④易地安家的發給相當于本省、市自治區上年度職工平均工資6個月的安家費。⑤到達退休年齡時，繼續由工傷保險基金支付傷殘退休金。

(7)職工因工致殘被鑒定為5至10級，原則上由企業安排適當工作并享受：①按傷殘等級發給一次性傷殘補助金，標準相當于本人6至16個月工資。②因傷殘造成本人工資降低時，由所在單位發給在職傷殘補助金，標準為降低部分的90%。③舊傷復發經確認需要治療和休息的，享受工傷醫療待遇和工傷津貼。④傷殘程度被評為5級和6級且企業難以安排工作的，按月發給相當于本人工資的70%的傷殘撫恤金。⑤傷殘程度被評為7至10級，職工本人愿自謀職業并經企業同意的，可發給一次性傷殘就業補助金。

(8)職工因死亡，應發給喪葬補助金，供養親屬撫恤金，一次性工亡補助金。領取傷殘撫恤金的職工和因工死亡職工遺屬，本人自愿一次性領取待遇的，可以一次性計發有關待遇并終止工傷保險關系。

以上工傷保險待遇，若企業實行了工傷保險，則其工傷醫療費、護理費、傷殘撫恤金、一次性傷殘補助金、殘疾輔助器具費、喪葬補助金、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金，由工傷保險基金和單位按規定支付，其他費用暫按原渠道支付。若企業未實行工傷保險，則按《企業職工工傷保險試行辦法》中規定的標準由企業支付。

工傷認定要按相應的程序來，去相應的部門做好工傷認定，然后才可以，不能你說是工傷就是工傷。希望通過上面的內容您能對問題有更加深入的了解。如果您情況比較復雜，本網站也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。