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員工上班時間被人砍傷老板要負責嗎
員工上班時間被人砍傷老板要不要負責
依據我國工傷保險條例的規定，員工在上班時間內遭受暴力行為受傷的，可以認定為工傷，公司老板要承擔一定的責任。
相關法律規定
《中華人民共和國工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十九條 社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。
職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
以上知識就是小編對“員工上班時間被人砍傷老板要不要負責”問題進行的解答，依據我國工傷保險條例的規定，員工在上班時間內遭受暴力行為受傷的，可以認定為工傷，公司老板要承擔一定的責任。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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