一、鎖骨骨折停工留薪幾個(gè)月
工傷的停工留薪期,根據(jù)傷情及傷殘等級(jí)的不同而不等,詳見《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇”的規(guī)定。
你的勞動(dòng)能力鑒定為九級(jí),由于鎖骨骨折并手術(shù)內(nèi)固定復(fù)位,還需要二次治療,停工留薪期是多長(zhǎng)?以臨床治愈或傷情相對(duì)穩(wěn)定的時(shí)間確定,向設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)。
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》勞動(dòng)者必須在事故發(fā)生一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
1、勞動(dòng)者需要先到工傷認(rèn)定科申請(qǐng)工傷認(rèn)定,待工傷認(rèn)定書下來后到勞動(dòng)能力鑒定科申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定,然后根據(jù)鑒定結(jié)果盡快申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位按照工傷賠償。
2、工傷賠償數(shù)額需要按照下列賠償項(xiàng)目理個(gè)清單才能確定的
3、工傷造成傷殘的賠償項(xiàng)目:醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。
二、停工留薪期工資標(biāo)準(zhǔn)
以平均工資為標(biāo)準(zhǔn)
發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的,按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎(jiǎng)金和津補(bǔ)貼以及加班工資)計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn);發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的,按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。甚至有些地方進(jìn)一步規(guī)定“發(fā)生工傷前工作未滿1個(gè)月的,按合同約定的月工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn);尚未約定或無法確定原工資額度的,按不低于本市職工上年度社會(huì)月平均工資的60%計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。”
以底薪加其他固定待遇為標(biāo)準(zhǔn)
工傷職工在停工休假治傷期間,可以享受全勤的工資福利待遇,即正常工作時(shí)間的工資待遇。不包括績(jī)效提成以及加班費(fèi)。
我個(gè)人比較贊同第一種標(biāo)準(zhǔn),以平均工資為標(biāo)準(zhǔn)支付停工留薪期工資待遇,更能充分補(bǔ)償勞動(dòng)者因工傷所致的損失,也體現(xiàn)了傾斜保護(hù)勞動(dòng)者的立法本意。以上就是本文的全部?jī)?nèi)容了,如果您還有問題,歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行在線法律咨詢。
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