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寧波
鎖骨骨折停工留薪幾個月
一、鎖骨骨折停工留薪幾個月
工傷的停工留薪期，根據傷情及傷殘等級的不同而不等，詳見《工傷保險條例》第三十三條“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇”的規定。
你的勞動能力鑒定為九級，由于鎖骨骨折并手術內固定復位，還需要二次治療，停工留薪期是多長?以臨床治愈或傷情相對穩定的時間確定，向設區市勞動能力鑒定委員會申請確認。
根據《工傷保險條例》勞動者必須在事故發生一年內申請工傷認定。
1、勞動者需要先到工傷認定科申請工傷認定，待工傷認定書下來后到勞動能力鑒定科申請勞動能力鑒定，然后根據鑒定結果盡快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償。
2、工傷賠償數額需要按照下列賠償項目理個清單才能確定的
3、工傷造成傷殘的賠償項目：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等。
二、停工留薪期工資標準
以平均工資為標準
發生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準;發生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數應發工資的月平均工資計算其原工資標準。甚至有些地方進一步規定“發生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標準;尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標準。”
以底薪加其他固定待遇為標準
工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇，即正常工作時間的工資待遇。不包括績效提成以及加班費。
我個人比較贊同第一種標準，以平均工資為標準支付停工留薪期工資待遇，更能充分補償勞動者因工傷所致的損失，也體現了傾斜保護勞動者的立法本意。以上就是本文的全部內容了，如果您還有問題，歡迎到律霸網進行在線法律咨詢。
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