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公司破產工傷怎么賠付
公司破產工傷賠付
根據《工傷保險條例》，工傷員工的賠償包括兩部分：享受一次性傷殘補助金和一次性傷殘就業補助金。
其中一次性傷殘補助金是由工傷保險統籌機構支付，一次性傷殘就業補助金則有企業承擔。
如果公司不是虧空比較嚴重就會有其中包含下列兩種情形
1、如果是公司解散
因為根據《公司法》第一百八十七條
清算組在清理公司財產、編制資產負債表和財產清單后，應當制定清算方案，并報股東會、股東大會或者人民法院確認。
公司財產在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金，繳納所欠稅款，清償公司債務后的剩余財產，有限責任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。
清算期間，公司存續，但不得開展與清算無關的經營活動。公司財產在未依照前款規定清償前，不得分配給股東。
2、如果公司是破產那么根據《破產法》第一百一十三條
破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：
(一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金;
(二)破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款;
(三)普通破產債權。
破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。
破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算
以上就是律霸網小編為大家整理的有關資料。綜上所述，法律規定了即使是在破產的情況下，企業也必須盡量承擔起自身應該承擔的經濟賠償或者債務責任。而不是僅僅通過破產就能夠簡單解決企業問題，并且對于無法承擔其那部分責任的企業，責任人還將面臨刑事責任。如還有其他疑問，歡迎在線咨詢。
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