工傷事故賠償糾紛怎么處理

1、進行工傷治療;

2、委托律師全程代理;

3、申請工傷認定;

4、申請工傷鑒定(勞動能力和自理能力鑒定);

5、確定賠償項目及賠償數(shù)額;

6、進行工傷保險理賠;

7、提起人身損害賠償訴訟;

二、如何打贏工傷事故賠償糾紛官司

在工傷法律問題中，常見的問題是：工傷的賠償數(shù)額，工傷傷殘等級的級別確定，申請工傷的時間有無限制，申請工傷需要提交哪些材料，申請工傷的程序性規(guī)定，沒有簽訂勞動合同發(fā)生工傷怎么辦，沒有證人怎么辦等等一系列工傷賠償糾紛法律問題。勞動者在工傷事故發(fā)生后，雖然通過發(fā)達的網(wǎng)絡系統(tǒng)可以學習到相關(guān)工傷賠償?shù)姆芍R，為打工傷賠償官司在做著各項準備工作，但是，畢竟隔行如隔山，雖然學習過但總會有心里沒底的感覺。再者說，工傷賠償是非常專業(yè)和講究技巧的，稍不注意，就會留下后悔和遺憾。

三、工傷事故賠償條件

工傷事故的損害賠償責任適用無過錯責任原則，工傷事故損害賠償責任必須具備以下要件：

(一)職工與企業(yè)或雇主之間必須存在勞動關(guān)系，包括企業(yè)作為用人單位，與職工之間沒有簽訂書面勞動合同而建立了實際的事實勞動關(guān)系。

(二)職工必須有受到人身損害事實。

(三)職工的損害必須在其履行工作職責的過程中發(fā)生，即在工作時間、工作場所因工作原因發(fā)生的事故。

常見工傷賠償爭議處理有哪些

代理申請工傷認定

條件：

1.已經(jīng)取得存在勞動關(guān)系的證明;

2.已經(jīng)取得工傷的診斷證明;

3.超過一個月，申請工傷認定。

4.時間在一年之內(nèi)。

代理認定勞動關(guān)系仲裁

條件：

1.確實在用人單工作;

2.有勞動合同有工作證;

3.單不承認與其存在勞動關(guān)系，社保局無法受理工傷認定或者受理后駁回的。

向用人單λ所在地勞動仲裁委員會申請仲裁。異地履行勞動合同的，也可以向勞動合同履行地勞動仲裁委員會申請仲裁。

代理確認勞動關(guān)系訴訟

條件：1.確實在用人單λ勞動;

2.經(jīng)勞動仲裁委員會裁定不存在勞動關(guān)系;

3.在收到裁決書15日內(nèi)。

向做出裁定的勞動仲裁委員會所在地的人民法院，以用人單λ為被告提起民事訴訟，請求確認勞動關(guān)系。

從上文中我們可以知道，如果遇到工傷賠償?shù)募m紛時可以委托律師全程代理、或者是申請工傷認定;申請工傷鑒定，通過鑒定來認定傷殘的等級確定賠償項目及賠償數(shù)額，如果協(xié)商不成可以通過訴訟的方式來解決。律霸網(wǎng)小編為你整理本篇文章，希望對你有所幫助。