在職期間，職工因工傷或者工傷復(fù)發(fā)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付，如果單位未為職工辦理工傷保險(xiǎn)，因其過錯(cuò)給職工造成了經(jīng)濟(jì)損失，全部治療費(fèi)用依法由用人單位承擔(dān)。

關(guān)于職工離職后的工傷后續(xù)治療費(fèi)用問題。按照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十四、第三十五條的規(guī)定，職工發(fā)生工傷傷殘等級(jí)在五至十級(jí)的，在勞動(dòng)合同期滿前職工可以提出與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，或者勞動(dòng)合同屆滿時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系終止后，用人單位就沒有為職工繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，職工也不再享有工傷保險(xiǎn)待遇了。此時(shí)用人單位需要按照統(tǒng)計(jì)部門最近一次公布的當(dāng)?shù)厝丝谄骄A(yù)期壽命與解除、終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的年齡之差計(jì)算支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。何謂一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，目前尚無對(duì)此作出具體解釋，法律界人士普遍認(rèn)為是用人單位與職工解除勞動(dòng)關(guān)系后對(duì)職工需要醫(yī)治所花費(fèi)的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)關(guān)系終止后，工傷后續(xù)治療費(fèi)用是否由用人單位承擔(dān)，目前沒有相關(guān)法律法規(guī)明確規(guī)定，法律界人士現(xiàn)存三種意見：

第一種意見認(rèn)為，用人單位無須承擔(dān)工傷后續(xù)治療費(fèi)。該一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，屬于職工自愿終止勞動(dòng)關(guān)系后的一種醫(yī)療費(fèi)用的概略補(bǔ)償，工傷職工可能有后續(xù)治療可能不存在后續(xù)治療，如果有后續(xù)治療，該醫(yī)療補(bǔ)助應(yīng)可以填補(bǔ)治療損失了。是否終止勞動(dòng)關(guān)系取決于職工自己，職工應(yīng)當(dāng)預(yù)見到終止勞動(dòng)關(guān)系后，不能享受工傷保險(xiǎn)待遇以及是否需要后續(xù)治療和治療費(fèi)所需費(fèi)用，自愿終止勞動(dòng)關(guān)系是對(duì)自身后續(xù)醫(yī)療支出的一種風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)，根據(jù)民事活動(dòng)的公平合理原則，用人單位無須再承擔(dān)工傷職工的后續(xù)治療費(fèi)用。