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寧波
因公受傷不能工作,用人單位還要給勞動者發放工資嗎
來源:
律霸小編整理
·
2025-06-24
·
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因公受傷不能工作,用人單位還要給勞動者發放工資嗎
1.根據《工傷保險條例》的相關規定，停工留薪期(工傷治療、康復期間)內由用人單位按原工資待遇發放停工留薪期工資。傷情嚴重的，可申請延長停工留薪期，但超出停工留薪期仍不能上班的，應按用人單位的規章制度發放工資。
2.根據《工傷保險條例》第三十三條之規定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
3.停工留薪期內從職工遭受事故傷害或確診為職業病后停止工作接受治療之日起計算，但對停工留薪期限長短的確定，《工傷保險條例》沒有明確規定，理論上通常認為應結合工傷職工的傷情以及醫院出具的意見來確定。
4.實踐中，部分省、自治區、直轄市出臺了相應的管理辦法，制定了《工傷職工停工留薪期分類目錄》，以對照具體傷情，確定停工留薪期間的長短，可以撥打12333咨詢一下當地勞動部門。
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