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寧波
勞動者在被外派工作中發(fā)生意外,應該由誰負責
勞動者在被外派工作中發(fā)生意外,應該由誰負責
在工作中受傷，應當屬于工傷。根據《工傷保險條例》第十四條第一款第一項的規(guī)定在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，職工應當認定為工傷。
根據《工傷保險條例》的規(guī)定，派遣公司應當自事故傷害發(fā)生之日或者你被診斷之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門(勞動局)提出工傷認定申請。倘若派遣公司不愿提出工傷認定申請，勞動者也可以在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起1年內，直接向派遣公司所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。在勞動保障行政部門作出工傷認定的決定后，勞動者的醫(yī)療費由工傷保險基金支付。
倘若派遣公司沒有為你繳納工傷保險費的話，在勞動保障行政部門作出工傷認定的決定后，根據《勞動合同法》第九十二條的規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任，勞動者醫(yī)療費應由派遣公司和用人單位負責，他們承擔連帶賠償責任。
勞務派遣是一種招聘人與使用人相分離的勞動力經營模式，它是指用人單位向勞務輸出公司提出所需人員的條件，由勞務輸出公司向用人單位派遣勞務人員的情形。使用勞務人員的單位與勞務輸出公司是一種勞務派遣關系，勞動者與勞務輸出公司是一種勞動關系。
勞動關系與勞務關系是有區(qū)別的，表現(xiàn)在：
(一)關系不同。勞動關系兩個主體之間不僅存在財產關系還存在人身關系，即行政隸屬關系。也就是說，勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等。而勞務關系兩個主體之間只存在財產關系，或者說是經濟關系。即勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬。彼此之間不存在行政隸屬關系。
(二)勞動主體的待遇不同。勞動關系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等;而勞務關系中的勞動主體，一般只獲得勞務報酬。
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