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工傷賠償程序

來源: 律霸小編整理 · 2025-06-24 · 1010人看過

第一步：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

因此，如果正常情況下單位在一個月內(nèi)根本沒有為員工申請工傷認(rèn)定，就需要按照法律規(guī)定采取以下措施：

用人單位未按第一步之規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

如果自己申請需要提交以下資料：

(一)工傷認(rèn)定申請表;

(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實(shí)勞動關(guān)系)的證明材料;

(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。

實(shí)踐過程中會發(fā)生一些情況：如沒有勞動關(guān)系的證明材料，工傷認(rèn)定部門，可能會讓你進(jìn)行勞動關(guān)系確認(rèn)的仲裁，待仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系之后，再進(jìn)行工傷認(rèn)定。

第二步：工傷認(rèn)定書下來之后，對于受傷較為嚴(yán)重的，可以進(jìn)行勞動能力鑒定。

勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。

第三步：上述兩項(xiàng)均完成后，對于單位不履行賠償義務(wù)，或者不配合向社保機(jī)構(gòu)領(lǐng)取相應(yīng)費(fèi)用的，可以向仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁。仲裁的結(jié)果如果有一方不服可以起訴到法院。當(dāng)然具體賠償項(xiàng)目與是否辭職也存在著一定的關(guān)系。

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