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寧波
交通事故導致工傷公司賠償哪些？
一、交通事故導致工傷公司賠償哪些?
交通事故導致工傷公司賠償醫療費用，誤工費，一次性傷殘補助金和營養費，交通費等相關費用。根據我們國家的《勞動法》中對于工傷的規定，在上下班的途中發生交通事故的，是按照工傷來處理的。那么在上下班的時候發生交通事故，是按照工傷事故賠償的規定來給職工進行賠償，還是按照交通事故責任，也就是侵權責任來讓交通事故的侵權者來賠償，或者是可以按照兩種情況來獲得雙份的賠償。
二、工傷賠償其他法條規定。
根據我們國家現有的法律來看，我們國家并沒有做出可以獲得雙份賠償的規定。但是根據我們國家最高人民法院的相關規定，在職工因為第三人的原因也就是交通事故的侵權人的原因受到工傷的情況下，受傷的職工或者是他的近親屬，在向交通事故的侵權人主要了損害賠償的要求之后，還是可以按照工傷賠償的規定要求用人單位進行賠償，也就是說，職工是可以獲得雙份的賠償的。但是必須明確是的，醫療費是不可以獲得重復的賠償的，比如用人單位已經賠付了醫療費用，職工就不能夠在要求侵權人賠付了。
除此之外，我們國家也沒有規定是先按照工傷規定來進行賠償還是先由侵權人來進行賠償的順序，所以每個地方的相關機關處理的做法也是不一樣的。那么侵權人已經賠償的了，按照工傷賠償的規定又能請求工傷賠償的，按照工傷賠償的相關的規定來處理，如果是屬于醫療費、康復費、輔助器具更換的費用等相關費用的，只按照實際發生的費用來進行賠付，但是按照侵權責任法已經由侵權人賠付了這些費用的，那么就不能按照工傷賠償再要求賠付，如果說侵權人賠償的數額沒有達到工傷賠償的標準，那么就由工傷保險基金來彌補到其標準即可。另外如果是住院伙食補助費、交通補助費，也是不能雙倍賠的。
在現實生活當中現在發生一些交通事故的話，可能是在上下班途中所發生的，所以也會獲得一些工傷傷殘等級的賠償，所以在此狀況之下的話，是否可以獲得雙重賠償，在我們國家是有爭議的。一般情況下，如果有工傷保險條例予以賠付的話，是不能夠獲得雙重補助的。
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