首頁 > 法律常識 > 交通事故 > 交通事故賠償 > 上班途中交通事故賠償問題應該由誰承擔

上班途中交通事故賠償問題應該由誰承擔

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-07 · 222人看過

一、上班途中交通事故賠償問題應該由誰承擔?

上班途中交通事故賠償問題一般應該由交通事故的主要責任人承擔，如果屬于工傷的話，公司和工傷保險機構都有賠償義務。

根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工在在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;在上下班途中，受到機動車事故傷害的都屬于工傷。

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第12條規(guī)定，勞動者因工傷事故受到人身損害，按《工傷保險條例》處理;因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害的，勞動者可請求第三人承擔賠償責任。當《工傷保險條例》不再規(guī)定“取得了交通事故賠償，就不再支付相應工傷待遇”時，勞動者完全可以既依《工傷保險條例》的規(guī)定享受工傷保險待遇，又依《道路交通安全法》的規(guī)定獲得交通事故損害賠償。即工傷待遇與交通事故賠償可以兼得，可獲得工傷和交通事故損害的雙重賠償。

二、工傷認定的標準

依據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，應當認定為工傷的法定情形有七種：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

并不是所有上班途中發(fā)生的車禍都一定屬于工傷，所以，職工根據(jù)當時的情況，比如路線是上班的合理路線，也是合理的時間，另外就是自己對交通事故不負主要責任的，完全可以申請工傷認定。享受了工傷待遇的也不影響向主要責任人追償。

交通事故誤工費賠償需要哪些證據(jù)?

貨車交通事故賠償范圍包括哪些