在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
疫情期間在家遠程辦公被公司降薪是否合法呢
首先要明確一個概念，在家辦公，也是辦公，勞動者也提供了勞動。原則上來講，企業安排員工在家辦公，應該正常支付員工工資，假設員工是固定工資，比如月薪10000元，在家辦公不得降薪。
在家辦公也屬于正常提供勞動，公司可以打卡考勤、分配任務和指標，使用原有的績效考核制度考核員工，考核達標的話，發放正常工作期間的工資。
法律依據：《關于進一步做好疫情防控期間本市人力資源和社會保障相關工作的通知》：對于企業要求職工通過網絡、電話等靈活方式在家上班的，按照正常工作期間的工資收入支付工資。
但是，有些單位薪資構成中含有績效工資，在家辦公，效率降低，一些出外勤的工作等等無法完成，單位根據績效考核核算績效工資(適度降低)合理合法。
因為疫情影響，企業可能會面臨一些困境，向員工說明情況，員工自愿協商一致降薪，法律層面是允許的。
但這種協商需員工簽字確認，強制通知決定員工集體降薪，不合法。
依據人社部辦公廳印發《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》，明確企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。
同時，符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各地規定的辦法執行。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
征地政策征地流程征地補償
2021-02-18判無期徒刑什么時候可以申請減刑嗎
2020-11-07法律顧問單位拖欠顧問費怎么處理
2021-03-21代理合同范本
2021-02-25保險人的合同解除權是什么
2021-01-09出租人私自賣房構成侵權嗎
2021-01-30哪些屬于夫妻共同債務，夫妻共同債務如何負擔
2021-02-13孩子探望權的終止方式有哪些
2020-12-08交通責任認定書對方不簽字怎么辦
2020-12-16單位違約怎么解除合同
2021-03-19北京市二套房的認定標準
2021-01-19房產贈與給侄子要交契稅嗎
2021-03-15安置房沒拿到房產證可以贈與嗎
2020-12-06勞動合同變更
2021-01-12產品責任險應該由誰來投保最合理
2021-03-25保險合同可以變更嗎
2021-02-05貨損保險合同代理是如何發生的
2021-02-21保險法的修改與保險合同格式條款
2021-02-10不小心撞死人有商業保險怎么判定
2021-03-12保險合同的含義與特征有哪些
2021-03-04