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寧波
單位無經營證照職工受傷怎么維權,工傷認定程序規定
單位無經營證照職工受傷怎么維權
《勞動合同法》第九十三條對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任;勞動者已經付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
《勞動部辦公廳關于對企業在租賃過程中發生傷亡事故如何劃分事故單位的復函》規定：企業在租賃、承包過程中，如果承租方或承包方無經營證照，僅為個人(或合伙)與出租方或發包方簽訂租賃(或承包)合同，若發生傷亡事故應認定出租方或發包方為事故單位。
由此可見，單位無經營證照，職工工傷的，職工可以通過訴訟要求用人單位承擔賠償責任。
1、企業申請：職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷鑒定為職業病的，所在單位自事故發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
2、職工申請：用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
3、工傷認定應當提交的材料：
②與用人單位存在勞動關系的證明材料
③醫療診斷證明或者職業病診斷證明書
4、工傷認定期限：勞動保障行政部門自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定。
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