職工申請工傷認定時,解除了勞動合同能得到賠償嗎

職工在工作中受了工傷，經勞動部門鑒定為工傷后需進行勞動能力鑒定。根據鑒定出的傷殘等級確定不同待遇。工傷等級共分為十級，一級是最嚴重的，嚴重程度從十級往下遞減。若職工經過鑒定，傷殘程度達到要求，解除勞動合同的同時，可獲得不同數額的傷殘補助金。受了工傷后一定要盡快進行工傷認定和傷殘鑒定，職工申請工傷認定解除了勞動合同時若認定未通過且事實勞動關系的證據不足的情況不一定能獲得賠償。

工傷保險條例中關于解除合同的規定

第三十五條?職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;

從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;

工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

第三十六條?職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;

保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

職工申請工傷認定解除了勞動合同的同時，傷殘鑒定結果為一到十級傷殘分別可獲得二十五個月工資至七個月的工資，一般為當事人工資乘以月數的總和。在工傷認定后可獲得另一項補貼：工傷醫療補助金，此補償和一次性傷殘補助金并非同一項，兩者計算方法不同。

以上所提及的就是有關職工申請工傷認定解除了勞動合同能否得到賠償的全部內容，從中可以了解到在工傷認定沒通過且相關證據不足的情況下職工不一定可以得到賠償。如果您還遇到什么較為復雜的法律問題，我們律霸網會為您提供法律咨詢服務，歡迎來咨詢。