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寧波
什么情形認定為是工傷
什么情形認定為是工傷
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；三個必須同時具有，只具有一個或兩個不符合規定。
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；比如，在開始工作前，穿工作服，整理資料、工具等受到傷害；在比如，下班后，進行必要的沖洗。
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；本條必須是因工作原因，比如教師因為批評孩子受到家長的暴力傷害，就構成工傷。但是如果有人從校外進入學校將正在講課的老師打傷，后逃跑，因為不能查明受傷的原因，所以不是工傷。
(四)患職業病的；是否為職業病，需要鑒定。
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；本條需要單位正式的外派或安排出差，并要求因為工作原因。
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；本條需要在上下班長走的道路上，受到的事故需為交通事故，責任不能是主要責任。
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。本條保底條款。
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