腦出血單位賠償標準是什么

(1)《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條：醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

(2)第六條：企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。

(3)第七條：企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，醫療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，并辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。

(4)《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》?第六條：?勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費?；贾夭『徒^癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。

這種情況算不算工傷

(1)如果在腦出血后已經過了48小時還在搶救：不能算是工傷，不能索要工傷賠償。

(2)如果經搶救無效在48小時內死亡的，可以視同為工傷、申請工傷賠償。

雖然這結論有些殘酷，但這是法規的規定，很遺憾。

附：《工傷保險條例》第十五條第一款第一項：“職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；”

2、“單位應該不應該承擔一定責任?應該如何賠償?”：雖然不能索要工傷賠償，但可以向單位索要醫療保險金范圍內的賠償，因為單位沒有給你父親繳納醫保屬于違法行為。

3、沒有簽勞動合同：你父親還可以索要最近11個月的雙倍工資，并可以要求補交全部工作期間的社保。

以上就是相關回答，如果在家里面腦出血并且在48小時內死亡的可以認定為工傷，如果在公司發生腦出血也能夠認定為工傷，這個時候公司就需要根據工傷賠償條例進行賠償。如果您還有其他法律問題的話可以咨詢律霸網相關律師。