九級工傷解除勞動關系有哪些賠償?

一、勞動合同方面

九級工傷屬于部分喪失勞動能力，根據《勞動合同法》第四十二條(二)項規定，非本人具有第三十九條(二)至(六)項的法定過錯，用人單位不得解除合同。工傷職工具有法定過錯的，用人單位解除合同合法，沒有經濟補償金。沒有法定過錯的，解除合同違法，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當經濟補償金二倍支付賠償金。

二、工傷保險補償

根據《工傷保險條例》第三十七條規定，無論用人單位解除合同是否合法，解除合同時，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，用人單位支付一次性就業補助金，具體標準由所在省、直轄市、自治區人民政府規定。

《勞動合同法》

第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

《工傷保險條例》

第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

勞動爭議舉證責任如何分配

勞動糾紛與一般民事糾紛不同的是，勞動者作為個體，其相對于用人人力和物力優勢的用人單位，弱勢地位非常明顯，因此，法律從保護弱勢群體、保持博弈平衡的角度，對于勞動糾紛設計了一些與一般民事訴訟不同的舉止規則。

《證據的若干規定》第六條規定：在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任?！?a href='http://www.bjxgfjob.com/zhongcai/4.html' target='_blank' data-horse>勞動爭議調解仲裁法》第六條規定：“發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果?！?/p>

企業保存的證據怎么舉證

如果證據屬于用人單位保存，那么用人單位應當承擔舉證責任，否則應當承擔不利的后果。

《勞動爭議調解仲裁法》第六條規定：“發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果?！痹撘幎ㄈ匀辉谘永m“誰主張誰舉證”這一民事訴訟的一般原則，但所不同的是，對勞動者的舉證責任作了適當弱化，也即，勞動者不需要承擔與主張對等的舉證責任，而只需要證明該主張對應的證據由用人單位掌握就可以，如果有證據證明用人單位的確掌握該證據而拒不提供的，則敗訴的責任由用人單位承擔。

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