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寧波
在工地上突發疾病是怎樣賠償的
一、視同工傷的工作時間和工作崗位突發疾病死亡或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
1、喪葬補助金按統籌地區上年度職工月平均工資6個月支付。
2、供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。
3、一次性工亡補助金標準按上一年度全國城鎮居民人均可支配收入20倍支付。供養親屬的具體范圍按人社部《因工死亡職工供養親屬范圍規定》確定。用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位承擔全部費用。本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。
二、不能視同工傷的屬于下列情形的，不能視同工傷，按因病辦理：1、非工作崗位突發疾病死亡的;2、工作時間和工作崗位突發疾病在48搶救無效在48小時之外死亡的;3、工作時間和工作崗位突發疾病放棄搶救死亡的;4、突發疾病經搶救生存的。因病死亡的由基本養老保險基金支付喪葬費和撫恤金，用人單位沒有參保的，由用人單位支付。具體標準由所在省、直轄市、自治區規定。生存的醫療費用按醫療保險的規定辦理，病假期間用人單位按不低于本人工資80%支付病假工資。
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