(一)醫療費　　

1、要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。?

2、法律依據：《工傷保險條例》第30條第3款。?

3、備注：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協議的醫療機構治療?！　?/p>

(二)住院伙食補助費　　

1、標準：本單位因公出差伙食補助標準的70%。?

2、要求：住院期間。?

3、法律依據：《工傷保險條例》第30條第4款?

4、備注：單位沒有出差伙食補助標準的，參考當地國家機關工作人員出差伙食補助金標準。

(三)交通費、食宿費　　

1、標準：本單位職工因公出差伙食補助標準。?

2、要求：醫療機構出具診斷證明，經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫。?

3、法律依據：《工傷保險條例》第30條第4款?！　?/p>

(四)康復治療費　　

1、標準：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。?

2、法律依據：《工傷保險條例》第30條第6款。?

3、備注：依地方規定，康復治療需經辦機構組織專家評定?！　?/p>

(五)輔助器具費　　

1、標準：各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。?

2、要求：因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。?

3、法律依據：《工傷保險條例》第32條?！　?/p>

(六)?停工留薪　　

1、標準：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付?。?

2、要求：停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

3、法律依據：《工傷保險條例》第33條。?

4、備注：停工留薪期根據醫療機構的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序，依地方規定?！　?/p>

(七)護理費　　

1、標準：

(1)停工留薪期內需要護理的，由所在單位負責。

(2)評定傷殘后需要護理的，完全生活不能自理，按統籌地上年度職工月平均工資的50%;大部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的40%;部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的30%?;

2、要求：生活護理費需經勞動能力鑒定委員會確認，工傷職工按月享受。

3、法律依據：《工傷保險條例》第33條第3款、第32條。　　

(八)傷殘補助金　　

六級傷殘補助金=本人工資×16個月

(九)傷殘津貼

六級傷殘津貼=本人工資×60%

(注：難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發給傷殘津貼，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額)

勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

希望大家通過小編整理的知識，對于工傷賠償的標準能夠有一定的了解，知道自己的權益有哪些，同時要敢于維護自己應有的權益。如果大家還有其它需要了解的法律知識，律霸網也提供在線法律知識咨詢，歡迎大家進行法律知識咨詢。