首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 工傷賠償 > 工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) > 擅自頂替工作發(fā)生事故算工傷嗎

擅自頂替工作發(fā)生事故算工傷嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-13 · 832人看過

擅自頂替工作發(fā)生事故算工傷嗎

首先根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

我們從上面的法條中可以看到只有符合以上條件才能被認(rèn)定。那么擅自頂替工作能算工傷嗎?按照第十四條的邏輯即是否能認(rèn)定為工傷主要看勞動者所收到的傷害是不是在工作時(shí)間、工作的場所內(nèi)，也要看受害人的工作原因。

也就是說按照本條法律就是只有在工作時(shí)間，工作場所，或者因?yàn)楣ぷ鞯脑蚨艿降膫Σ拍鼙徽J(rèn)定為工傷。

明白了以上的邏輯，我們再來看擅自頂替工作這件事，擅自頂替工作其實(shí)際上該工作的人沒有在工作，而找了一個(gè)跟用人單位有勞動關(guān)系或者沒有勞動關(guān)系的人在工作，而實(shí)際上在這種事件中，受害人在工作上是沒有被用人單位允許的，或者說這個(gè)時(shí)候受害人不應(yīng)該在這個(gè)地方工作，也就是受害者在這件事中其實(shí)是不符合《工傷保險(xiǎn)條例》中的工作時(shí)間，工作場所的的。也就不能被認(rèn)定為工傷，這樣形成的傷害只能又自己買單。

該內(nèi)容對我有幫助贊一個(gè)

登錄×

驗(yàn)證手機(jī)號

獲取驗(yàn)證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機(jī)號碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會派發(fā)給律師。

提交

評論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評論