者的直系親屬都可以領(lǐng)取撫恤金。具體理由如下：

關(guān)于遺產(chǎn)，我國《繼承法》規(guī)定遺產(chǎn)是被繼承人生前合法取得并在其死亡時實際存在的財產(chǎn)。繼承產(chǎn)生于死者死亡之時，包括公民的收入、房屋、家具、生活用品及其他合法財產(chǎn)，在死者死亡時轉(zhuǎn)化成可供合法繼承人繼承的遺產(chǎn)。而死亡撫恤金的性質(zhì)，則是死者所在單位給予死者近親屬和其生前被扶養(yǎng)人的生活補助費和精神撫慰，產(chǎn)生于死者死亡后。因而，死亡撫恤金是基于死者死亡而發(fā)放的撫恤金，有一定精神撫慰的性質(zhì)。所以，死亡撫恤金不屬于遺產(chǎn)的范圍，不能作為遺產(chǎn)以遺囑的形式加以分配。

目前，對于死亡撫恤金的分配原則在立法上沒有明確的規(guī)定，首先，死亡撫恤金既然不是遺產(chǎn)，不能按《繼承法》對遺產(chǎn)分配的規(guī)定加以分配。其次，死亡撫恤金帶有精神撫慰的作用，特別是用來優(yōu)撫那些死者扶養(yǎng)的或生前對死者照顧照料的人。所以，撫恤金是死者生前所在單位給予死者家屬的具有慰問和經(jīng)濟補償性質(zhì)的費用，按職工死亡時家屬的具體人員來給付，撫恤金的給付對象應(yīng)該為死者家屬，

具體分配參考《工傷保險條例》第三十九條：

第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資

(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定

(三)一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。

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