在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
非法用工導致傷殘,公司不肯給一次性賠償要怎么辦
有些用工單位為滿足自己的用工需求，就會慌不擇食，非法使用不滿足用工條件的勞動者，這樣錄用進來工作后，要發生傷亡事故，那么是要依法承擔一次性賠償的責任的。不過，有單位為避免承擔這個責任，不肯支付一次性賠償，導致傷亡職工受極大的損失。
事實上，在非法用工單位工作致傷亡，法律規定是該單位依法要向傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬給予一次性賠償。
要是這種單位不肯給的，傷亡職工及其近親屬也不用太過擔心，現在可以積極收集相關證據向人力資源和社會保障行政部門舉報。要是被查證屬實了，人力資源和社會保障行政部門會責令該單位限期改正，到時候，單位也就不能不給支付賠償金了。
不過，要是你跟單位是因為賠償數額產生糾紛，因此導致對方遲遲不肯發賠償金的，那么這個時候也要注意及時走勞動爭議解決辦法處理。
勞動爭議解決辦法主要分為下面幾種：
1、先找對方協商
其實，找單位先協商這是上上策，畢竟只是動動嘴講講道理，不花費時間也不浪費精力，還能和和氣氣，所以，要覺得這個賠償數額難以確定的，最首先的就是先找對方協商看有沒有解決下來的可能。
2、申請調解解決
跟協商一樣，調解也是基于雙方自愿的，只是不再是雙方之間處理，可以由第三方介入，比如說你找工會組織調解這種。而且，這種解決方式其實也不具有執行力，你要后面覺得也不行的話，那么可以反悔，可以接著向仲裁機構仲裁。
3、申請勞動仲裁
其實如果你想要直接去法院起訴的話，勞動仲裁是必須先做的一件事，所以，要是經過上面協商、調解都不行的話，那么接下來你最好就及時走仲裁的途徑解決。
4、向法院提起訴訟
要是再經過仲裁的時候還是不能解決的，那么你現在也只能將證據再收集去法院提起訴訟。
最后，其實現在有多種方式可以解決勞動爭議，因此，要是你單位不肯給一次性賠償了，涉及的數額也大的，那么建議可以直接去申請勞動仲裁，除了仲裁比訴訟前置，其他都沒有順序可言的，只要選擇能夠盡量解決你的問題的處理方法就可以了。
以上就是小編為您整理的內容，如果用人單位不予賠償的，最好的辦法就是申請勞動仲裁了。勞動仲裁需要提交仲裁申請書，需要提交必要的證據。如果你情況比較復雜，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
女嬰推拿后身亡,其醫院是否涉嫌醫療事故責任
2021-01-23股權轉讓何時生效？
2021-03-20公司法對一人公司怎么規定
2021-02-25交通違規被拍照怎么處理
2020-11-08冰毒販毒量刑標準是怎樣的
2021-03-10申請撤銷強制執行后多久解凍
2021-02-06民法總則對保護民事主體的財產權利是怎樣規定的
2021-03-24強制執行的房產能否解押
2020-12-05商業銀行辦理業務收取的手續費如何確定
2021-02-28什么是回購房
2021-02-20用人單位拖欠工資有什么處罰怎么規定
2020-12-21化名保單有沒有效
2021-01-12意外傷害保險理賠需要多久
2021-02-22購買新型人身保險產品大有學問
2021-01-20保險公司是否應被追加為被告
2021-02-25撞死人保險賠償多少萬
2020-12-04哪些情況保險公司可不賠
2021-01-27快速理賠時間的規定是有哪些
2021-01-27保險合同指南有哪些內容
2021-03-21保險人履行對免責條款提示、明確說明義務的范圍包括哪些
2021-01-16