在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
工傷老板不賠償怎么辦？
工傷老板不賠償怎么辦?
建議按照流程申請工傷鑒定，之后的賠償金額可根據鑒定等級出來后才能確定，如果老板不能按時賠償，可以向當地的社會保障局進行投訴，然后雙方進行協調，如果老板依舊不賠償，那么就可以走法律程序進行解決。
1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表(人社局的網站一般有下載)、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等;
2、如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請(一般設立在同級人力資源和社會保障局);
3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等;
4、工傷維權程序比較多，如果自己不熟悉，最好委托律師代理。
鑒定工傷所需的材料
(一)工傷認定申請表;
(二)用人單位與勞動者存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;
(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門應當受理。
什么是工傷
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
有勞動糾紛案子的員工檔案保管時間是多久
2020-11-30部隊士官多大可以結婚
2021-01-12公司增資步驟是什么
2021-02-02監視居住手機被監聽嗎
2021-01-31怎么區分夫妻共同債務與夫妻個人債務
2021-03-20贈予撤銷的適用情形
2021-02-03領結婚證要財產公證嗎
2021-03-02申請強制執行能否同時申請將對方列入失信人員名單
2020-12-06約定僅對租金負連帶責任是否有效
2021-02-08什么叫交通事故認定書
2020-12-22交通賠償訴訟怎樣提交證據？
2021-02-04公司裁員答應賠償不給怎么辦
2021-03-21解除合同存在欺詐可以要求賠償嗎
2021-01-13室內裝修造成房間空氣污染承攬人應否賠償
2021-03-08產權人年齡過大可以抵押房產嗎
2021-03-12勞務合同簽一年辭職需注意什么
2020-12-20勞務派遣是否計入應付職工薪酬
2020-12-17【法律常識】擔任勞動爭議調解員的條件
2021-03-11人身保險合同的構成要件
2021-02-26什么才算意外傷害
2021-02-26