沒簽勞動合同，職工出了工傷能賠償多少

沒簽勞動合同的工傷賠償具體數(shù)額需要結(jié)合實際情況具體分析。

關(guān)于職工因工致傷致殘的賠償計算，我國法律有明確的規(guī)定?！?a href='http://www.bjxgfjob.com/peichang/50.html' target='_blank' data-horse>最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定，受害人遭受人身損害，因就醫(yī)療支出的各項費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、醫(yī)院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。在工傷案件中，顯然賠償義務(wù)人為用人單位。

《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

《江西省實施<工傷保險條例>若干規(guī)定》里規(guī)定，五級、六級傷殘職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，七級至十級傷殘職工勞動合同期滿終止或者職工本人提出與用人單位解除勞動合同的，由用人單位按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘結(jié)業(yè)補(bǔ)助金：

(一)五級至十級傷殘職工與用人單位解除勞動關(guān)系時，其年齡(周歲)距法定退休年齡大于或者等于10年的，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金一次為40個月、34個月、28個月、22個月、16個月、10個月的本人工資;距法定退休年齡不足10年的，每差1年扣減10%;不足1年的按1年計算。

(二)五級至十級傷殘的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金一次為12個月、11個月、10個月、9個月、8個月、7個月的本人工資。

案例：

2010年6月18日，梁某應(yīng)聘該廠，從事機(jī)修工作，雙方未簽訂勞動合同。2010年7月15日下午，梁某在車間維修機(jī)器時，其左手被機(jī)器絞傷，經(jīng)住院治療22天后，2010年9月16日認(rèn)定為工傷，2010年10月11日經(jīng)傷殘鑒定為七級傷殘。原告在梁某受傷后，聘請機(jī)修工沈某接替梁某的工作，沈某在試用期間的月工資為2100元。梁某于2010年6月18日向井岡山市勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，井岡山市勞動人事爭議仲裁委員會于2011年1月19日作出井勞人仲字(2010)第11號裁決書，梁某不服仲裁結(jié)果，遂向法院起訴。

[法律解讀]

在勞動爭議糾紛的案件中，經(jīng)常有因工致傷致殘的情況。在這一類案件中，除了要適用《中華人民共和國勞動合同法》和《工傷保險條例》外，還要適用《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》和本地關(guān)于實施工傷保險條例的規(guī)定。即按照上述介紹確定賠償標(biāo)準(zhǔn)。