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寧波
員工沒有和企業簽勞動合同出工傷企業需要賠償嗎
員工沒有和企業簽勞動合同出工傷企業需要賠償嗎
未簽合同出工傷企業照賠不誤。
《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定：雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。
雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。
屬于《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規定。
2013年12月，羅先生受聘于**建設集團有限公司漳州分公司。**公司未與他簽訂勞動合同，也沒有為他繳交職工社會保險。
2014年2月23日，羅先生在**公司鋸木料時，右拇指不慎被電鋸鋸斷，鮮血直流。他被工友送往醫院住院治療。漳州市人力資源和社會保障局認定，羅先生受傷屬于工傷事故。福建省勞動能力鑒定委員會鑒定，他的勞動功能障礙為七級。
羅先生向漳州市薌城區勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除其與**公司之間的勞動關系，并要求公司支付各項賠償共計26萬多元。
去年，薌城區勞動爭議仲裁委員會作出裁決，要求**公司向羅先生支付工傷待遇等合計21萬多元。
**公司不服該裁決，認為：公司與羅先生之間不存在勞動合同關系，羅先生只是臨時過來幫忙的，出事不應由公司負責。該公司向薌城區法院提起訴訟。
薌城區法院經審理認為，羅先生受聘于**公司，雙方形成勞動關系。**公司作為用人單位應依法與羅先生簽訂書面勞動合同，并為職工繳交社會保險。羅先生因公受傷致殘，依法可享有工傷待遇，因**公司未為其繳交職工社會保險，故應由該公司承擔他的工傷待遇賠償。因**公司未與他簽訂書面勞動合同，公司應依法向他支付兩倍工資。
據此，該院判令**公司向羅先生支付醫療費、護理費、住院伙食補助費、鑒定費、停工留薪工資、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金以及兩倍工資差額、經濟補償金等合計25萬多元。
**公司不服一審判決，向漳州市中院提起上訴。漳州市中院終審維持了原判結果。
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