一、招聘臨時(shí)工也應(yīng)簽合同嗎
短期工是否需要與商家簽訂勞務(wù)合同呢?
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,只要發(fā)生勞務(wù)關(guān)系,勞務(wù)雙方必須簽訂書面勞務(wù)合同。勞務(wù)合同可以對勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、雙方責(zé)任義務(wù)等進(jìn)行簡單約定,同樣具有法律效力。一旦用人單位出現(xiàn)克扣工資、延長勞動(dòng)時(shí)間等情況,‘短期工’可以依據(jù)勞務(wù)合同為自己‘討公道’。”
“自金融危機(jī)以來,國內(nèi)大部分企業(yè)主要以短期小訂單為主,短期訂單越多,企業(yè)就更不敢‘養(yǎng)’充足的長期普工,接到訂單時(shí),為了降低勞動(dòng)力成本并盡快完成訂單,就會(huì)招聘臨時(shí)工,這樣企業(yè)一方面降低了勞動(dòng)成本,另一方面也是為了規(guī)避法律責(zé)任。”梁*長表示,“臨時(shí)工”每周工作超過24小時(shí)以上的必須按全日制工資支付,企業(yè)不能打“擦邊球”。
二、臨時(shí)工工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)
臨時(shí)工,作為計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的用工形式,是相對于正式工(固定工)而言的,1989年國務(wù)院發(fā)布《全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理規(guī)定》中,明確“臨時(shí)工”系指用于臨時(shí)性、季節(jié)性生產(chǎn)崗位,簽訂勞動(dòng)合同、在用人單位使用期限不超過1年的人員。臨時(shí)工在與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系上、享有的勞動(dòng)保障權(quán)益上、政府部門對其實(shí)行的管理方式上,都不同于固定工、合同工。但1995年《勞動(dòng)法》開始實(shí)施后,全面建立通過訂立勞動(dòng)合同來確立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)合同制度,“臨時(shí)工”作為一種用工形式已經(jīng)不存在。
勞動(dòng)部辦公廳在《對〈關(guān)于臨時(shí)工等問題的請示〉的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1996]238號)中明確指出:“《勞動(dòng)法》實(shí)施后,所有用人單位與職工實(shí)行勞動(dòng)合同制度,各類職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的。”
2001年10月,國務(wù)院在清理行政法規(guī)時(shí),即宣布《全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定》失效,理由是“調(diào)整對象已消失”。用人單位在臨時(shí)性和常年性工作崗位上的用工,都必須訂立勞動(dòng)合同,參加各種保險(xiǎn)。在臨時(shí)性工作崗位的用工,可以訂立以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同,也可訂立短期勞動(dòng)合同。因此過去意義上相對于正式工而言的臨時(shí)工已經(jīng)不存在。用人單位在臨時(shí)性崗位上用工,也應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并依法為其建立各種社會(huì)保險(xiǎn),使其享有相關(guān)的福利待遇,但在勞動(dòng)合同期限上可以有所區(qū)別。
用人單位的所有勞動(dòng)者,不論是企業(yè)干部、技術(shù)人員、管理人員、固定工、合同工、臨時(shí)工,在工作過程中因工負(fù)傷,均應(yīng)由用人單位給予工傷待遇,予以醫(yī)療搶救,臨時(shí)工也不例外。臨時(shí)工也屬于勞動(dòng)法律法規(guī)的保護(hù)范圍,在工作中受傷理應(yīng)享受工傷保險(xiǎn)待遇。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》,用人單位除在停工留薪期內(nèi)按月支付原工資外,還應(yīng)該支付醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金等費(fèi)用。
以上就是關(guān)于勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定。一般,如果遇到此類問題時(shí),建議咨詢專業(yè)的律師,以維護(hù)自身的合法權(quán)益,保護(hù)自己的利益不受傷害。
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