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未向勞動(dòng)者送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書(shū),勞動(dòng)者繼續(xù)上班出現(xiàn)事故屬于工傷嗎
未向送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知,勞動(dòng)者繼續(xù)上班出現(xiàn)事故算不算工傷
雖然《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了用人單位解除勞動(dòng)合同后應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)者出具證明，但法律并未規(guī)定未向勞動(dòng)者送達(dá)即應(yīng)當(dāng)認(rèn)定所做出的解除勞動(dòng)合同決定不產(chǎn)生法律效力。
最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》第2條明確規(guī)定，因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書(shū)面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。該規(guī)定告訴我們，如果用人單位未向勞動(dòng)者送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知，勞動(dòng)者所保有的只是以后的申訴權(quán)。通過(guò)該規(guī)定并不能推斷出用人單位未送達(dá)即應(yīng)當(dāng)承擔(dān)敗訴后果，也就是說(shuō)申訴權(quán)并不能等同于勝訴權(quán)。如果簡(jiǎn)單地得出用人單位未送達(dá)即承擔(dān)敗訴后果，那么最高人民法院在該規(guī)定中可以直接予以明示，而無(wú)需勞動(dòng)者另行提出申訴。
公司未送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知，也需要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，屬于工傷!
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彭小蘭
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2020-12-16