在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
合肥十級工傷賠償標準2015年
一、醫療費用
法律依據：根據醫院發票計算
二、一次性傷殘補助金：本人工資×7個月
法律依據：《工傷保險條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，十級傷殘為7個月的本人工資
三、一次性工傷醫療補助金：每月支付5007元(2014年合肥市在崗職工月平均工資5007元)×4個月=20028元
法律依據：①安徽省實施《工傷保險條例》辦法第二十四條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止或職工提出解除勞動合同的，十級傷殘為4個月的統籌地區上年度職工月平均工資
四、一次性傷殘就業補助金：每月支付5007元(2014年合肥市在崗職工月平均工資5007元)×5個月=25035元
法律依據：①安徽省實施《工傷保險條例》辦法第二十四條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止或職工提出解除勞動合同的，十級傷殘為5個月的統籌地區上年度職工月平均工資
五、停工留薪期工資：本人原工資待遇×停工留薪期具體時間
法律依據：《安徽省工傷職工停工留薪期管理辦法(試行)》第四條停工留薪期一般不超過12個月。傷職工停工留薪期的具體時間，按《安徽省工傷職工停工留薪期分類目錄》執行。
六、住院護理費：每月支付5007元(2014年合肥市在崗職工月平均工資5007元)×80%×住院月數
法律依據：①安徽省實施《工傷保險條例》辦法第三十八條職工住院治療工傷期間需要護理的，憑醫療機構證明，由所在單位按月支付護理費。護理費標準為統籌地區上年度職工月平均工資的80%。在醫療機構出具證明前，已領取的生活護理費不足規定標準的，由單位補足差額部分。
七、住院伙食補助：20元×住院天數
法律依據：①合肥市人社局《關于實施新〈工傷保險條例〉有關問題處理意見的通知》一、職工工傷住院伙食標準按照每人每天20元執行。
八、勞動能力傷殘鑒定費
九、交通費
合理的交通費用，憑發票，仲裁委或法院根據情況裁量、
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
被人故意咬傷怎么賠償
2021-02-07擔保協議不寫借款人可以嗎
2021-01-20離婚時房屋拆遷怎么處理
2020-12-06農村房屋贈與無協議書有效嗎
2021-02-23離婚協議書怎么寫
2020-12-28婚前財產是否一定歸個人
2021-03-20訂婚之后男方要退婚怎么辦
2021-02-17稅務機關可以公告送達稅務文書的情形
2021-01-02對交通事故認定書不服不能提起行政訴訟
2021-01-29什么情形下訂立的合同屬于效力待定合同
2021-03-08雇傭關系傷殘賠償標準是怎樣的
2021-02-01企業如何與員工約定競業限制條款：對象、范圍、期限、義務
2021-01-03合同免責條款有哪些
2021-01-13事實勞動關系證人證言可以證明嗎
2021-01-12申請勞動局調解的期限是幾天
2021-02-07保險條款和費率的審批與備案
2021-03-10指定人壽保險受益人需要注意哪幾點
2021-01-15如何認定保險合同的效力
2021-03-05人身保險費率是什么意思
2021-02-22保險合同訂立有關問題
2021-01-13