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寧波
享受工傷待遇后還能享受經濟補償嗎
王某原系濟南某公司職工。2011年4月14日，該公司與王某簽訂了期限自2010年12月17日至2011年12月20日的勞動合同。勞動合同到期后，雙方未續簽勞動合同。王某在該公司工作期間月平均工資為2000元。該公司一直未為其繳納社會保險費。2011年7月13日，王某在工作中受傷。后濟南市人力資源和社會保障局認定王某受傷系工傷。2012年3月30日，濟南市勞動能力鑒定委員會確認王某構成9級傷殘。2012年4月25日，王某向濟南市市中區勞動人事爭議仲裁委員會提起申訴，要求該公司支付工傷待遇和經濟補償。仲裁委裁決后，該公司不服，訴至市中區法院。
庭審中，該公司辯稱，王某已享受了工傷待遇，不應再享受經濟補償。
法院審理后認為：根據《工傷保險條例》第37條規定，職工因工致傷被鑒定為9級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為9個月的本人工資。“本人工資”是指工傷職工因工作遭受傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。根據《山東省貫徹〈工傷保險條例〉實施辦法》第25條規定，因工致殘被鑒定為9級的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，以其解除或終止勞動合同時統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付本人7個月的一次性工傷醫療補助金和12個月的一次性傷殘就業補助金。同時，第29條規定：應當參加工傷保險而未參加的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》和本辦法規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。根據上述規定，該公司應按王某月平均工資2000元為基數支付其一次性傷殘補助金1.8萬元，按2010年度濟南市職工月平均工資2592元為基數支付其一次性工傷醫療補助金18144元、一次性傷殘就業補助金31104元。《勞動合同法》第44條規定：勞動合同期滿的，勞動合同終止。第46條第(5)項規定：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第44條第1項規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。該公司與王某簽訂的勞動合同到期后，雙方未續簽勞動合同，雙方勞動合同期滿終止，該公司應按上述規定支付王某1個半月的經濟補償3000元。
據此，法院判決：該公司支付王某一次性傷殘補助金1.8萬元、一次性工傷醫療補助金18144元、一次性傷殘就業補助金31104元、經濟補償3000元。
轉載自微信公眾號
麗水市總工會
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