王某原系濟(jì)南某公司職工。2011年4月14日，該公司與王某簽訂了期限自2010年12月17日至2011年12月20日的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同到期后，雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同。王某在該公司工作期間月平均工資為2000元。該公司一直未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2011年7月13日，王某在工作中受傷。后濟(jì)南市人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定王某受傷系工傷。2012年3月30日，濟(jì)南市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)王某構(gòu)成9級(jí)傷殘。2012年4月25日，王某向濟(jì)南市市中區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，要求該公司支付工傷待遇和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。仲裁委裁決后，該公司不服，訴至市中區(qū)法院。

庭審中，該公司辯稱，王某已享受了工傷待遇，不應(yīng)再享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法院審理后認(rèn)為：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第37條規(guī)定，職工因工致傷被鑒定為9級(jí)傷殘的，從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為9個(gè)月的本人工資。“本人工資”是指工傷職工因工作遭受傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。根據(jù)《山東省貫徹〈工傷保險(xiǎn)條例〉實(shí)施辦法》第25條規(guī)定，因工致殘被鑒定為9級(jí)的，勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，以其解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人7個(gè)月的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和12個(gè)月的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。同時(shí)，第29條規(guī)定：應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》和本辦法規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。根據(jù)上述規(guī)定，該公司應(yīng)按王某月平均工資2000元為基數(shù)支付其一次性傷殘補(bǔ)助金1.8萬(wàn)元，按2010年度濟(jì)南市職工月平均工資2592元為基數(shù)支付其一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金18144元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金31104元。《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。第46條第(5)項(xiàng)規(guī)定：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第1項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該公司與王某簽訂的勞動(dòng)合同到期后，雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同，雙方勞動(dòng)合同期滿終止，該公司應(yīng)按上述規(guī)定支付王某1個(gè)半月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3000元。

據(jù)此，法院判決：該公司支付王某一次性傷殘補(bǔ)助金1.8萬(wàn)元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金18144元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金31104元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3000元。

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麗水市總工會(huì)